Dengan melemahnya efek dividen demografis di Cina, kesulitan merekrut pekerja menjadi sangat menonjol dalam beberapa tahun terakhir. Manfaat kesejahteraan perusahaan ban bagi karyawan juga terus meningkat. "China Rubber" melakukan kompensasi untuk karyawan 11 perusahaan besar yang terdaftar. Jadi.
Data ban dobel uang tidak terdaftar secara terpisah
Menurut Biro Statistik Nasional, gaji tahunan rata-rata unit swasta dan non-swasta di daerah perkotaan adalah 44.800 yuan dan 74.300 yuan. Dapat dilihat bahwa sebagian besar perusahaan dalam industri telah membayar lebih dari level ini.
Tingkat gaji perusahaan terkait erat dengan tingkat konsumsi lokalitas. Menurut data yang dikeluarkan oleh Biro Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial, gaji 11 perusahaan pada dasarnya lebih baik daripada tingkat konsumsi lokal. Di antara mereka, gaji tahunan Kota Xiamen adalah 82.600 yuan. Gaji tahunan karyawan melebihi hampir 10.000 yuan.
Gaji tahunan per kapita Qingdao adalah 72.700 yuan. Sailing Group dan Qingdao Double Stars di Qingdao jauh di atas rata-rata. Gaji tahunan Qingdao Double Star lebih dari 20.000 yuan lebih tinggi dari nilai ini.
Pendapatan rata-rata setiap karyawan dapat didistribusikan ke setiap karyawan. Tabel di atas telah diurutkan berdasarkan penjualan per kapita. Dapat dilihat bahwa Huayi Group menduduki peringkat teratas dengan 3,463 juta yuan, tetapi ada nilai rata-rata yang tinggi dari industri kimia. Mungkin.
5 perusahaan teratas termasuk Triangle Tire, Sai Lun Group, Pulin Chengshan dan Guizhou Tyre. Tujuh dari perusahaan yang disebutkan di atas memiliki penjualan lebih dari satu juta yuan, dan penjualan per kapita juga merupakan pengembalian investasi manusia. Referensi penting.
"China Rubber" sebelumnya menerbitkan sebuah artikel berjudul "Siapa perusahaan terdaftar dari partai terbesar industri ban?", Yang menganalisis secara terperinci "derajat murah hati" dari perusahaan ban ini kepada investor pasar saham pada tahun 2018.
Menggabungkan kedua artikel tersebut, perusahaan dapat memperoleh bantuan modal lebih banyak dari investor, dan mereka dapat memperoleh lebih banyak dukungan karyawan serta meningkatkan rasa kesejahteraan dan milik karyawan. Dapat membuat mereka lebih termotivasi di tempat kerja.